Förstå Headhunter-kompensation per placering

Headhunters tjänar i allmänhet en provision för varje framgångsrik kandidatplacering de underlättar.

Denna provision beräknas vanligtvis som en procentandel av den placerade kandidatens första års grundlön.

Standardintervallet för denna procentandel ligger ofta mellan 15 % och 30 %.

Primära Headhunter-kompensationsmodeller

Kontingentsökning: I den här modellen betalas headhunterns avgift endast vid en framgångsrik kandidatplacering. Beredskapssökningar är vanliga för positioner på mellannivå, generella eller höga volymer. Procentsatserna varierar vanligtvis från 15 % till 25 % av kandidatens första års grundlön.
Behållen sökning: För behållna sökningar betalar kunden en förskottsavgift, ofta i delbetalningar, oavsett om placeringen lyckas omedelbart. Denna modell är reserverad för chefsnivå, högt specialiserade eller konfidentiella roller, vilket återspeglar ett djupare engagemang och en bredare sökprocess. Procentandelar varierar i allmänhet från 25 % till 35 % eller högre.

Branschspecifikationer: Efterfrågan på talanger varierar avsevärt mellan sektorer (t.ex. teknik, hälsovård, finans), vilket påverkar avgiftsförhandlingarna.
Rollanciennitet och knapphet: Befattningar på nybörjarnivå har vanligtvis lägre procentandelar jämfört med roller på chefsnivå eller befattningar som kräver sällsynta och specialiserade färdigheter.
Söksvårigheter: Roller som är särskilt utmanande att fylla på grund av unika krav eller begränsade kandidatpooler kan medföra högre avgifter.
Kundrelation: Långsiktiga partnerskap, exklusivitetsavtal eller en stor volym av placeringar hos en enda kund kan påverka förhandlade priser.
Garantiperiod: Många headhunters erbjuder en garantiperiod under vilken de kommer att ersätta en kandidat som reser i förtid, vilket kan räknas in i den övergripande avgiftsstrukturen.

Avgiftsmodell	Typiskt procentintervall (av första års grundlön)	Rollnivå & Komplexitet
Sökning efter beredskap	15 % - 25 %	Mellannivå, allmänna befattningar, volymanställningar
Behållen sökning	25 % - 35 %+	Exekutiv, specialiserade ledande roller, konfidentiella sökningar
Nisch-/High Demand-roller (ofta bibehålls)	20 % - 30 %+	Mycket specialiserad kompetens, knappa talanger, kritiska positioner